Обязан ли работодатель устанавливать на рабочем месте кондиционер?
Климатические изменения привели к тому, что жаркое лето стало обыденностью, причём даже в тех случаях, когда оно таковым не бывало. Однако сейчас проблемы с жарой возникают всё чаще. Комфортный микроклимат на рабочем месте можно вполне обеспечить кондиционером. Но некоторые работодатели экономят на этой технике или же не ремонтируют её. Многие также отказываются устанавливать в офисах кулёры. В итоге приходится тратиться на покупку воды. Можно ли с этим что-то сделать?
Да, причём поможет вам СанПиН. Согласно ему скорость движения воздуха на рабочем месте должна превышать не больше 0,1 м/с. Большое значение имеет также относительная влажность – 40%. И, наконец, температура воздуха – в районе 23-25С. Эти требования – не рекомендательные, то есть работодатель обязан их выполнять. А если он этого не делает, то согласно КоАП РФ возможен штраф на сумму вплоть до 130 тысяч рублей. Такие санкции положены юридическим лицам.
Работодатель при сильной жаре обязан:
• обеспечить поддержание нормальной температуры;
• укоротить на 1-2 часа продолжительность рабочего дня. Конкретика зависит от температуры. Например, если температура в помещении превысила 28,5С, то минус 1 час, а вот если больше 29С, то уже – 2;
• при отсутствии сокращения часы должны оплачиваться по другой ставке (в 1,5 раза больше);
• позаботиться о наличии достаточного количества напитков, которые должны быть температурой 12-15С.
Обращайте внимание не только на СанПиН, но и на то, что говорит Роспотребнадзор. В частности, данное ведомство считает, что работа при температуре больше 37С будет проходить при экстремальных условиях. В этом случае рабочие часы должны быть перенесены на вечернее или утреннее время.
Что делать, если работодатель не соблюдает указанные требования? То же, что и при любых других нарушениях: жаловаться в разные инстанции. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. В ряде случаев – в Роспотребнадзор. Также вам никто не мешает обратиться напрямую в суд. А если на базе предприятия функционирует профсоюз, то можно написать заявление и туда.
Да, причём поможет вам СанПиН. Согласно ему скорость движения воздуха на рабочем месте должна превышать не больше 0,1 м/с. Большое значение имеет также относительная влажность – 40%. И, наконец, температура воздуха – в районе 23-25С. Эти требования – не рекомендательные, то есть работодатель обязан их выполнять. А если он этого не делает, то согласно КоАП РФ возможен штраф на сумму вплоть до 130 тысяч рублей. Такие санкции положены юридическим лицам.
Работодатель при сильной жаре обязан:
• обеспечить поддержание нормальной температуры;
• укоротить на 1-2 часа продолжительность рабочего дня. Конкретика зависит от температуры. Например, если температура в помещении превысила 28,5С, то минус 1 час, а вот если больше 29С, то уже – 2;
• при отсутствии сокращения часы должны оплачиваться по другой ставке (в 1,5 раза больше);
• позаботиться о наличии достаточного количества напитков, которые должны быть температурой 12-15С.
Обращайте внимание не только на СанПиН, но и на то, что говорит Роспотребнадзор. В частности, данное ведомство считает, что работа при температуре больше 37С будет проходить при экстремальных условиях. В этом случае рабочие часы должны быть перенесены на вечернее или утреннее время.
Что делать, если работодатель не соблюдает указанные требования? То же, что и при любых других нарушениях: жаловаться в разные инстанции. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. В ряде случаев – в Роспотребнадзор. Также вам никто не мешает обратиться напрямую в суд. А если на базе предприятия функционирует профсоюз, то можно написать заявление и туда.